我國已累計(jì)招收培養(yǎng)了14萬余名博士后人員

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。30年前，隨著我國改革開放事業(yè)的推進(jìn)，在富國強(qiáng)民的殷切期盼下，黨中央創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，博士后制度應(yīng)運(yùn)而生。

對人才的渴望，體現(xiàn)在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的深切關(guān)懷中。1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見諾貝爾物理學(xué)獎獲得者李政道教授，仔細(xì)聽取李政道關(guān)于實(shí)施博士后制度的意見和方案。“這個方法很好，我贊成。培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才。”聽完李政道教授的介紹后，鄧小平同志欣然說道：“這是一個新的辦法，成千上萬的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。”

1985年7月，《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家科委、教育部、中國科學(xué)院關(guān)于試辦博士后科研流動站報(bào)告的通知》印發(fā)，我國博士后制度正式實(shí)施，并很快走上了發(fā)展的快車道。截至目前，我國已累計(jì)招收培養(yǎng)了14萬余名博士后人員，在科研、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。

人才建設(shè)開新花

科學(xué)研究結(jié)碩果

30年間，我國博士后制度從無到有，從小到大；博士后工作從最初的中央所屬單位發(fā)展到覆蓋全國31個省區(qū)市的重點(diǎn)高校、科研院所和企業(yè)；研究領(lǐng)域從理學(xué)、工學(xué)發(fā)展到覆蓋全部13個學(xué)科門類的110個一級學(xué)科……我國已建成3011個博士后科研流動站、3405個博士后科研工作站。正值而立之年的博士后制度，已成為我國培養(yǎng)高級人才的重要渠道之一。

制度好不好，關(guān)鍵看成效。多年來，有眾多博士后人員入選各類人才計(jì)劃，其中國家“百千萬人才工程”年入選率最高，達(dá)到34.36％；“國家杰出青年科學(xué)基金”“中科院百人計(jì)劃”等國家層面人才項(xiàng)目入選率平均在20％左右。截止到2014年，共有52位博士后人員當(dāng)選為兩院院士，且其博士后期間研究方向與目前作為院士的專業(yè)方向100％吻合。

既有人才濟(jì)濟(jì)，更有豐碩成果。30年的培養(yǎng)，30年的努力，奮戰(zhàn)在科研一線的博士后人員，不僅主持和參與國家重要課題研究，更在經(jīng)濟(jì)、科技、國防等領(lǐng)域取得了一批高水平研究成果，成為推進(jìn)我國科技創(chuàng)新的重要力量。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2009年至2013年，具有博士后經(jīng)歷的科研人員作為項(xiàng)目主要參加者共獲得國家級科技獎470項(xiàng)，其中，于2013年獲得國家技術(shù)發(fā)明獎的比例達(dá)53％；獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和國家自然科學(xué)獎的比例分別達(dá)30％和45％。

人才流動合理化

企業(yè)創(chuàng)新勁更足

30年來，通過制定科學(xué)規(guī)劃，不斷創(chuàng)新完善管理制度，一條符合我國國情、具有中國特色的博士后發(fā)展道路正越走越寬。博士后制度堅(jiān)持“培養(yǎng)和使用相結(jié)合”的正確方法，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才，既打破了人才流通的壁壘，也為企業(yè)培育了一批高素質(zhì)人才。

博士后制度突破了傳統(tǒng)人事管理體制在戶籍管理、人事關(guān)系、職稱評定等方面的限制，打通了博士后人員在高校、科研院所、企業(yè)之間，在不同地域和所有制單位之間，以及不同學(xué)科和科研領(lǐng)域之間的流通渠道，極大地促進(jìn)了我國高層次人才的合理流動。如今，從博士后中選留教師和科研人員已成為眾多高校和科研院所錄用人員的重要途徑，探索建立了一套新的選人用人機(jī)制。